从裁员事件谈马云才是中国特色的营销大师

By | January 13, 2020

尽管有中国乔布斯之称的雷军,也有靠情怀吃饭的老罗。也有深谋远虑的任正非,但但从营销的角度上说,JustCN认为杰克马才是最具有中国特色的营销大师,且精于情感攻心。

2019-2020年的互联网裁员大潮

这是网络上转载的2019年互联网裁员名单,不知真假。说明互联网的冬天终于来了。 根据美国知名调查机构PayScale数据,2018年苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook、linkedIn是29岁。而在国内,腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。 裁员首先从35岁以上开始。原因大家心知肚明,那么各位行业大佬是如何冠冕堂皇的解释这一件事呢?

华为:放弃平庸员工。
腾讯:结构性优化。
百度:鼓励狼性,淘汰小资。
蔚来:局部优化,提高运营效率。
科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化。
海尔:午睡员工要开除。
京东:淘汰因身体原因而不能拼搏的员工。

马云:未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

其它公司基本还停留在优化啊,或者找了些客观理由,只有马云升华到情感交流这个层面——我裁你,是为了造福社会,你们要感激我,不是八辈祖宗。

从国民爸爸谈情感营销

接触营销的同学都知道佳洁士牙膏的经典广告:
美国牙医协会牙科治疗委员会认可(可信度背书)→ → 牙膏含氟(产品属性) → → 没有蛀牙(功能需求) → → 好妈妈(情感营销)

好的营销绝对不是薄利多销或者打价格战,而是满足客户需求。当同行还在合法裁员找理由时(技术层面),可能还没有上升到功能需求,而马爸爸已经到了情感交流的层次。要高明很多。

后面,阿里水军继续做实这一高点,深情演绎曾经有4名阿里老员工帮助脱贫的案例,侧面说明社会急需阿里人的支持,点明生活的方向。

所有的企业家都是营销大师

感谢苗总给了我两年实操经验,让我一度很怀疑我是否能管理好公司。因为我既不是销售又不是技术,我仅仅是做市场的。现在终于有了答案,我不能。如同破茧成蝶,我只有从普通的部门经理脱变成某一方面的大师才行。我已经走向了这条不归开路。

基本上所有的企业家,诸如马云、雷军 、 史玉柱,包括盖茨,乔布斯,甚至是现任美国总统,他们都是绝佳的营销大师。成熟的销售策略,排他性的产品定义,强大的演说或者群体感染力。而马云在中西方营销技巧的运用上炉火纯青。

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